Haben Sie die folgenden Probleme in Ihrem Betrieb?
Kann nicht genug Personal in der Region finden
Sie möchten ausländisches Personal finden, wissen aber nicht, wie
Haben noch keine Lösung gefunden, um ausländisches Personal in das Unternehmen zu integrieren
Wir verstehen Ihr Problem. Viele Kunden, die zu uns gekommen sind, hatten ähnliche Probleme. Wir haben eine Lösung für sie gefunden.
Unser Triple-Win-Geschäftsmodell
Die Beschäftigung von Arbeitskräften aus dem Ausland ist eine hervorragende Lösung, um den Personalbedarf von Unternehmen zu decken. Aber es erfordert viel Zeit und Anstrengung, die richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden, und birgt viele potenzielle Risiken, wenn man keine Erfahrung hat. In Kenntnis dessen haben wir ein Geschäftsmodell entwickelt, bei dem alle Beteiligten maximal profitieren.
Für Ihr Unternehmen
Sie sind verantwortlich für die benötigten Dokumente für das Visum und die Arbeitserlaubnis des Kandidaten. Diese unterscheiden sich nicht wesentlich von denen eines Kandidaten in Deutschland. Wir erheben keine Gebühren für unsere Dienstleistungen, erwarten jedoch, dass Sie unseren Kandidaten Unterstützung bieten, wie Deutschkurse, Wohnkosten, Teil der Verpflegungskosten und Boni für gute Leistungen.
Für den Kandidaten
Um die Unternehmensarbeit zu erlangen, müssen sie alle Vorrausetzung erfüllen und Deutschkurse und Soft-Skill-Trainings selbst finanzieren. Wir verbinden sie mit guten Unternehmen in Deutschland und unterstützen sie bei Unterkunftssuche, bürokratischen Formalitäten und aufkommenden Risiken.
Für uns
Wir suchen Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen, und kümmern uns um alles, von Deutschkursen in Vietnam bis hin zu bürokratischen Formalitäten in Deutschland. Wir lösen Probleme zwischen Kandidaten und Unternehmen und ziehen dank unserer Aktivitäten viele gute Bewerbungen an.
Die Branchen, in denen wir vermitteln
Wir sind hauptsächlich in den folgenden sechs Branchen tätig. Sollte Ihr Unternehmen andere Wünsche haben, stehen wir ebenfalls zur Unterstützung bereit.
Pflege
Pflegefachkraft
Pflegehelfer/-in
Pflegeassistenz
Gastronomie
Restaurant- und Eventfachleute
Hotelfachmann/-frau
Köche
Fachmann/-frau für Systemgastronomie
Handwerk
Fachverkäufer/-in (Brot, Fleisch)
Bäcker; Bäckerin
Elektriker; KFZ Mechaniker
Metallverarbeitung
Zahnmedizin
Zahnmed. Fachangestellte
Zahntechniker
Lager und Logistik
Fachlagerist
Logistiker
Andere Berufe
Textilreiniger
Gebäudereiniger
Maler
lebensmitteltechniker
Ablauf
der
Rekrutierung
01
Bedarfsanalyse & Kandidatensuche
Bitte senden Sie mir Ihre Anforderungen für die Ausbildungsstelle sowie die Unterstützung, die Sie den Kandidaten bieten können. Wir werden diese Informationen analysieren und Ihnen dabei helfen, sie attraktiver zu gestalten. Basierend auf Ihren Anforderungen werden wir dann geeignete Kandidaten finden, die Ihren Bedürfnissen entsprechen.
02
Vorauswahl & Interviews
Alle Kandidaten durchlaufen unser professionelles Online- Bewerbungsverfahren. Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie zu Bewerbungsgesprächen einladen möchten, auf Wunsch auch mit einem Übersetzer.
03
Entscheidung & Vorpraktikum
Sie bestimmen, welche Bewerber bei Ihnen einen Ausbildungsvertrag erhalten. Die Bewerber werden an einem zweiwöchigen Praktikum teilnehmen, um grundlegende Kenntnisse zu gewinnen
04
Visum & Relocation-Service:
Wir unterstützen Sie beim Ankommen und helfen Ihnen bei der Wohnungssuche, der sprachlichen und kulturellen Integration sowie bei behördlichen Angelegenheiten.
Kandidatenprofile
Wir haben ein großes Netzwerk von Kandidaten. Unsere Kandidaten werden die folgenden Kriterien erfüllen
- Alter: zwischen 18 und 30
- Schulabschluss: mindeste Voraussetzung ist ein Abschluss äquivalent zur Mittleren Reife
- Sprachkenntnisse: Deutsch mind. auf B1 Niveau nach dem Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen (darüber hinaus Englischkenntnisse)
- Große Bereitschaft zu Schicht Wochenend und Feiertagsarbeit
- Hohe Lernbereitschaft, starke Eigenmotivation, höfliche und zuvorkommende Verhaltensweise
- (Optional) Mit Vorpraktikum oder Berufserfahrung bzw. Berufabschluss in Vietnam
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Hallo, ich bin Yen Le. Mit 5 Jahren Erfahrung in der Beratungsbranche kenne ich den deutschen Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse der Unternehmen sehr gut. Senden Sie mir Ihre Anforderungen, ich bin sicher, dass ich Ihnen helfen kann .
Vorteile unserer Zusammenarbeit
minimales Risiko
Unternehmen zahlen keine Gebühren, sie können Kandidaten nach Leistung auswählen und unterstützen, bis zur Zufriedenheit.
Nachhaltigkeit
Die meisten Azubis bleiben nach ihrer Ausbildung mindestens zwei Jahre im Unternehmen, um eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten.
Größerer Bewerberpool
Sie werden mehr Auswahlmöglichkeiten für die zu besetzende Position haben.
Diversität
Fördern Sie Vielfalt in Ihrem Unternehmen. Erzeugen Sie Attraktivität für Ihr Unternehmen
Bürokratiefrei
Machen Sie sich keine Sorgen um Behördegang, da wir Personal haben, das sich darum kümmert. Wir werden alle notwendigen Verfahren für den Kandidaten von Vietnam nach Deutschland vorbereiten.
Professionelle Beratung
Erhalten Sie professionelle Beratung und Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Häufig gestellte Fragen
Wir verstehen, dass die Entscheidung, Personal aus dem Ausland einzustellen, immer schwierig ist. Wie jedes andere Unternehmen haben Sie sicherlich viele Fragen. Wir haben häufig gestellte Fragen zusammengestellt, damit Sie bequem nachschlagen können.
Wie bereits erwähnt, erheben wir keine Vermittlungsgebühren, sondern wir erzielen Einnahmen durch Sprachkurse, Soft Skills und wir erheben auch eine kleine Vermittlungsgebühr von den Kandidaten und dies ist in Vietnam legal. Aber wir sind auch verantwortlich für die Kandidaten, falls ihr Vertrag beendet wird und wir werden ihnen einen neuen Arbeitsplatz suchen.
In diesem Fall werden wir andere Optionen für Sie haben, wenn Sie weiterhin zusammenarbeiten möchten. Wir werden auch dem aktuellen Kandidaten helfen, einen anderen Ausbildungsplatz zu finden.
Wenn Sie in Städten mit 30.000 Einwohnern oder mehr leben, werden wir den Kandidaten bei der Suche nach einer Wohnung durch unser Netzwerk von Studenten und Vietnamesen dort unterstützen. Wenn Sie etwa 40 Minuten von diesen Städten mit öffentlichen Verkehrsmitteln entfernt sind, werden wir auch eine Wohnung in der Nähe suchen. Wir hoffen, dass Sie die Kandidaten bei den Reisekosten unterstützen.
Im Falle eines Streits zwischen Ihrem Unternehmen und dem Kandidaten senden wir einen Mitarbeiter vor Ort zur Unterstützung. Oder Sie können sich direkt an Ihren zuständigen Mitarbeiter wenden, um eine Lösung zu finden. Für jeden Kunden haben wir einen eigenen Ansprechpartner, den Sie direkt anrufen, eine E-Mail senden oder über Whatsapp kontaktieren können, wir werden innerhalb von maximal 24 Stunden antworten.
Wir werden nach Ihren Anforderungen einstellen, Sie bei der Vorbereitung der Vertragsunterlagen unterstützen, Kandidaten bei der Visumsbeantragung unterstützen, eine Unterkunft finden (wenn möglich), die Azubis am Flughafen abholen, ihren Wohnsitz anmelden, ein Bankkonto eröffnen, sich für die Krankenversicherung anmelden, die Verlängerung der Arbeitserlaubnis beantragen
Fr. Chi Truong
Stellv. Geschäftsführerin
Unsere Antworten haben Sie immer noch nicht zufriedengestellt?
Hallo, Ich bin Chi Truong. Ich werde alle Ihre verbleibenden Fragen beantworten. Es ist mir eine große Freude, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Zögern Sie nicht, mich sofort über WhatsApp zu kontaktieren, mich direkt anzurufen oder mir eine E-Mail zu schicken. Ich werde innerhalb von 24 Stunden antworten.